工資報(bào)高了該如何應(yīng)對(duì)背調(diào)!

問(wèn)：面試一個(gè)公司，通過(guò)三輪面試，用人單位打算錄用，薪資福利也滿意，他們要做背調(diào)，是第三方公司的，讓我提供了所有的證明。和聯(lián)系方式。我曾經(jīng)填寫(xiě)的獎(jiǎng)金報(bào)多了，不知道會(huì)不會(huì)查出來(lái)，真心焦慮。背調(diào)公司能查出來(lái)嗎。這可怎么解釋呢。而且，工作已經(jīng)提離職了。

答：第一、在單位的收入遠(yuǎn)不止獎(jiǎng)金這一筆吧？比如年度獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、生日福利等等，這些是不會(huì)體現(xiàn)在工資里的，如果HR問(wèn)為什么工資單上是六千，你可以說(shuō)是平均下來(lái)七千工資，也說(shuō)得過(guò)去。

第二、原單位是不會(huì)告訴新公司你的具體薪資的，薪資數(shù)據(jù)是比較敏感的東西，告訴了不就等于泄露了公司的薪酬嗎？萬(wàn)一是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手故意打電話或者同行業(yè)做薪酬調(diào)查豈不是泄露機(jī)密？所以原單位HR是不會(huì)說(shuō)的。