背調(diào)是否能通過熟知這七點(diǎn)!

一個(gè)人在職場的名聲就是他/她最好的背景調(diào)查。那么背景調(diào)查會查驗(yàn)、核實(shí)員工那些信息呢？求職者在面對企業(yè)背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)該怎么應(yīng)對比較好？以下就是根據(jù)各大三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)，以及HR背調(diào)報(bào)告，統(tǒng)計(jì)的公司背景調(diào)查內(nèi)容匯總，基本上80%的求職者就是因?yàn)檫@些背調(diào)內(nèi)容導(dǎo)致背調(diào)不通過。

真實(shí)身份信息

這個(gè)部分涉及到的比如年紀(jì)、婚姻狀況、直系血親的從業(yè)狀況等等。我曾遇到一位50 的候選人因?yàn)槟昙o(jì)的問題一直找不到工作，將自己早年的工作經(jīng)歷刪除了8年，為了配合這個(gè)簡歷，他謊稱自己是40 歲，雖然他成功拿到了我們客戶公司的offer，但是他忘記了偽造一個(gè)年輕的身份證，最終被收回了offer。除此以外，還有犯罪記錄或者傳染病史等也是背景調(diào)查的一部分。

性格、品德

隨著求職市場的越發(fā)活躍，大家的面試技巧越來越豐富了，簡歷或者面試已經(jīng)不足夠深入了解到一個(gè)人的道德品質(zhì)，工作作風(fēng)和職業(yè)操守。所以背景調(diào)查中一定包括被調(diào)查人對候選人個(gè)性以及品德的評價(jià)。也有很多公司要求應(yīng)征的候選人參與“個(gè)性測試”、“人格測試”，也是希望從側(cè)面了解候選人的個(gè)性、心理狀況、管理風(fēng)格等等。最近我們公司就遭遇了一位德國高管在申請一家中國公司的過程中，通過了所有的面試，但因?yàn)閭€(gè)性測試報(bào)告有“極端情緒傾向”而被拒絕。

學(xué)歷學(xué)籍信息、學(xué)位信息

曾經(jīng)聽過最有慘的案例是：某美資非營利性組織在中國的CEO候選人，提供給獵頭的簡歷上寫著自己是美國某大學(xué)博士學(xué)位，而后被調(diào)查出該學(xué)校能夠提供的最高學(xué)歷是碩士，他因此丟掉了一份年薪500萬的工作。學(xué)歷造假比較常見的情況是專升本的就寫成本科，或者非全日制的稱自己是全日制的。盡量實(shí)事求是，以免給自己帶來不必要的麻煩。

收入信息、薪資背調(diào)

向新雇主提供收入證明在過去的20年時(shí)間里已經(jīng)變成了一個(gè)具有“中國特色”的招聘流程了。除了薪水與候選人提供的信息有出入的情況外，拒絕提供薪水證明的候選人即拒絕配合這個(gè)流程，往往也很難拿到offer。

工作內(nèi)容、職級以及業(yè)績表現(xiàn)

在背景調(diào)查過程中，調(diào)查人首先會向被調(diào)查人核實(shí)候選人的職位、內(nèi)部級別、工作內(nèi)容、工作范圍等等，在該公司受雇的時(shí)間以及升職的時(shí)間。候選人的工作能力，業(yè)績和為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)，以及他/她以什么樣的角色和程度參與到某個(gè)項(xiàng)目中，也是背景調(diào)查的一部分。

工作經(jīng)歷的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性

1、簡歷上每一段從業(yè)的公司必須是你簽訂勞動合同的那一家公司。IT咨詢公司很多外派去客戶公司做項(xiàng)目的顧問在客戶公司一呆好幾年，覺得客戶公司比自己公司有名氣，就直接在簡歷上寫上被派遣的客戶公司。建議在公司名字旁邊備注這一段外派至某某公司，但是不可以直接替代。

2、背景調(diào)查涉及到的是候選人從業(yè)的所有公司，從步入社會第一段工作開始到最近的一段。現(xiàn)在的背景調(diào)查一般只是調(diào)查目前公司和前一家公司。

3、有些候選人加入一家公司很短的時(shí)間就離開，覺得這樣的經(jīng)歷會讓簡歷減分，就將這段經(jīng)歷刪除掉，這種做法不可取。本地的候選人有勞動手冊，哪怕入職一家公司僅一個(gè)星期，這段經(jīng)驗(yàn)也會體現(xiàn)在勞動手冊上，上班第一天人力資源部會核實(shí)這些內(nèi)容。我們也曾遇到上班第一天候選人因工作經(jīng)歷與勞動手冊不匹配的而被辭退的情況。

4、還有一種情況是候選人所在的公司被另一家更大更有名的公司收購了，這兩段經(jīng)歷是要分開寫的，直接將兩段經(jīng)歷合并成一段的做法也不建議。

大家在提供信息的時(shí)候（這些信息包括：身份證明、簡歷、職位申請表、勞動手冊、社保信息、證書、獎(jiǎng)勵(lì)、收入證明、離職證明、客戶信息等等），務(wù)必要保證提供出來的信息是一致的，完整的，準(zhǔn)確的。

離職原因

很多人在面試時(shí)提到離職原因不夠直接，才會導(dǎo)致雇主更迫切地想知道他真實(shí)的離職原因。離職原因和求職動機(jī)是否一致，會成為企業(yè)招聘人才時(shí)考量的一個(gè)重要因素。被動離職和勸退的情況更為敏感，從某種意義上已經(jīng)決定候選人是不是一個(gè)值得招募的員工。