背景調(diào)查流程!

職場(chǎng)信用環(huán)境欠佳，企業(yè)招聘時(shí)難免會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷信息注水造成招聘失誤，招入崗位匹配度查、能力欠佳、有負(fù)面記錄、法律糾紛等問題的員工，員工背景調(diào)查是幫助企業(yè)規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)省招聘用人成本的好幫手

背景調(diào)查流程：

1企業(yè)委托背調(diào) 2背調(diào)候選人授權(quán) 3客觀數(shù)據(jù)驗(yàn)證 4工作經(jīng)歷核查 5背調(diào)報(bào)告質(zhì)檢 6背調(diào)報(bào)告交付

用背景調(diào)查的好處：

對(duì)企業(yè)：通過背景調(diào)查，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、招聘成本、提高人崗匹配度，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；

對(duì)個(gè)人：規(guī)范個(gè)人行為，當(dāng)求職者意識(shí)到背調(diào)的重要性，就會(huì)自覺約束規(guī)范個(gè)體行為，努力讓背調(diào)經(jīng)得起檢驗(yàn)，這也為營(yíng)造健康的職業(yè)信用環(huán)境打下基礎(chǔ)。

背景調(diào)查對(duì)于招聘方可以規(guī)避招聘用人風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省用人成本，對(duì)于求職者可以規(guī)范自我行為，優(yōu)化職場(chǎng)信用環(huán)境。所以，背景調(diào)查是未來企業(yè)招聘的必須環(huán)節(jié)。